SSI proffs sökes för dykjobb på avlägsna öar.
En av de problem som vi upprepade gånger stöter på är bristen på SSI proffs som är tillgängliga och villiga att arbeta i avlägsna men idylliska resortmiljöer. Från SSI sidan gör vi vad vi kan för att öka antalet
dykproffs< /a> med nödvändiga kunskaper och färdigheter, men bristen kvarstår.
Skulle du vilja arbeta på världens främsta dykdestinationer på öarna? Här är våra bästa tips som hjälper dig att göra dina framtida dykjobb till en framgång.
Tips för att göra ditt dykjobb till en framgång.
Om du skulle vilja arbeta på ett
dykutbildningscenter på en av de avlägsna öarna i Karibien, Stilla havet och andra resortdestinationer finns det extra hänsyn att ta hänsyn till utöver din träningsnivå.
Här är fyra som kan spara dig många problem:
1. Vilket land vill du resa till och arbeta i?
Om du inte är medborgare behöver du sannolikt ett arbetsvisum. Tänk på att butiker är små och ägare/arbetsgivare kanske inte har tid att hjälpa dig att få alla juridiska detaljer utrensade.
Det är bäst att ta reda på vad du behöver göra innan du bestämmer dig för ditt nya dykjobb.
Du kommer också att behöva tala det språk som de flesta av gästerna och butiksägaren talar. Se till att du är erfaren nog att göra det.
2. Var ska du bo?
Se till att detta ordnas till viss del innan du kommer. Butiken där du ska arbeta kommer vanligtvis att ge ett visst stöd i detta avseende, men det är bäst att vara förberedd.
Du kommer också att behöva ta med eller ha tillgång till pengar, eftersom inkomster från dykjobb vanligtvis tar några veckor att starta. Var beredd på att vara självförsörjande i minst ett par veckor.
3. Hur tar du dig runt?
Ta reda på i förväg vad dina resebehov kommer att vara när du är på ön. Om du bor 10 kilometer från träningscentret, behöver du ett fordon eller finns det lokal kollektivtrafik?
I vissa fall kanske du bor inom gångavstånd från Utbildningscenter och egentligen inte behöver ett fordon alls.
4. Vad ska du göra?
Dykjobb involverar vanligtvis en mängd olika aktiviteter. De flesta dykbutiker hanterar dykutflykter och dykutbildning och har en detaljhandels- och försäljningsaspekt.
Du kommer förmodligen att behöva lite detaljhandelskunskap eller helst erfarenhet. Detta beror på vilket jobb du anställs för.
Se till att du förstår exakt vad dina uppgifter kommer att vara. Kommer du att åka ut på en båt regelbundet eller förväntas sälja utrustning eller underhålla utrustning?
KLICKA HÄR FÖR ATT BLÄDDA VÄRLDSOMRÅDE SSI -ARBETSMÖJLIGHETER.
SSI Training Centers – Hur du attraherar och stöttar din dykpersonal.
Förutom att hjälpa din potentiella nya personal med ovanstående, se till att du följer dessa bästa tips för att locka SSI Professionals till din dykbutik.
Ju färre överraskningar det finns för proffs och utbildningscenter, desto högre är dina chanser att den nya relationen kommer att bli en framgång.
1. Identifiera din butik tydligt som ett SSI Utbildningscenter.
Se till att du visar att du är ett SSI Utbildningscenter överallt där det kan dyka upp, oavsett om det är Facebook, Instagram eller bara din egen webbplats.
Det är ett av de viktigaste stegen för att attrahera SSI Professionals till ditt dykjobb.
2. Låt potentiella anställda veta vad de sannolikt kommer att tjäna.
Så långt det är möjligt, låt potentiella anställda veta vad de sannolikt kommer att tjäna, och gör det så tidigt i rekryteringsprocessen som möjligt. Om säsongsanställning är avsedd, klargör det också.
3. Dela vad som gör din plats unik.
Vilka andra fördelar kan individen ha om de kommer för att arbeta hos dig? Låt dem veta och hjälp dem att upptäcka fördelarna som är unika för din plats och som kanske inte är tillgängliga någon annanstans.
VI VILL HA DIG – GÅ MED I SSI PROFESSIONELLA NÄTVERK I 4 ENKLA STEG.< /strong>
4. Förklara vilken personal, faciliteter och utrustning du har.
Genom att förklara vad du redan har och vad du behöver hjälper du sökande till dina dykjobb att veta vad de kan förvänta sig. Det ger dem också en chans att fundera över hur de kommer att passa in i era centeraktiviteter och tillföra värde till ert team.
5. Var tydlig med vad du hoppas få med ytterligare en anställd eller två.
Fundera på hur den nya teammedlemmen kommer att passa in i den aktuella situationen/teamet och vad du letar efter. Vilken skillnad i levnadskostnad kan den nyanlända förvänta sig? Se till att du låter dem veta.
En lista med kostnaden för lokala livsmedel i lokal valuta kan vara användbar.
5. Vilka andra förväntningar har du?
Ta dig tid att skriva ner vad du förväntar dig av din nya personal och vad du helst letar efter.
Ju tydligare du är från början med vad som är förhandlingsbart och vad som inte är det, desto lättare blir det att hitta de perfekta kandidaterna för dina dykjobb.
LÄS MER: RINGA ALLA DYKPROFESSIONELLA - VARFÖR VÄLJA SSI?< /strong>