SSI professionelle søges til fjerntliggende ø-dykkerjob.
Et af de problemer, som vi gentagne gange støder på, er manglen på SSI professionelle, der er tilgængelige og villige til at arbejde i fjerntliggende, men idylliske resortmiljøer. Fra SSI siden gør vi, hvad vi kan for at øge antallet af
dykkerprofessionelle< /a> med den nødvendige viden og færdigheder, men manglen består.
Kunne du tænke dig at arbejde på verdens bedste ø-dykkedestinationer? Her er vores bedste tips til at hjælpe dig med at gøre dine fremtidige dykkerjob til en succes.
Tips til at gøre dit dykkerjob til en succes.
Hvis du gerne vil arbejde på et
dykkertræningscenter på en af de fjerne øer i Caribien, Stillehavet og andre feriedestinationer er der ekstra hensyn at tage ud over dit træningsniveau.
Her er fire, der kan spare dig for mange problemer:
1. Hvilket land ønsker du at rejse til og arbejde i?
Hvis du ikke er statsborger, har du sandsynligvis brug for et arbejdsvisum. Husk på, at butikker er små, og at ejere/arbejdsgivere måske ikke har tid til at hjælpe dig med at få alle de juridiske detaljer ryddet ud.
Det er bedst at finde ud af, hvad du skal gøre, før du forpligter dig til dit nye dykkerjob.
Du skal også tale det sprog, som de fleste af gæsterne og butiksejeren taler. Sørg for, at du er erfaren nok til at gøre det.
2. Hvor skal du bo?
Sørg for, at dette er ordnet til en vis grad, inden du ankommer. Butikken, hvor du skal arbejde, vil normalt give en vis grad af støtte i denne henseende, men det er bedst at være forberedt.
Du skal også medbringe eller have adgang til penge, da indkomst fra dykkerjob typisk tager et par uger at starte. Vær forberedt på at være selvforsynende i mindst et par uger.
3. Hvordan kommer du rundt?
Find ud af på forhånd, hvad dine rejsebehov vil være, mens du er på øen. Hvis du bor 10 kilometer fra træningscentret, skal du så bruge et køretøj, eller er der lokal offentlig transport?
I nogle tilfælde bor du måske i gåafstand fra træningscentret og har slet ikke brug for et køretøj.
4. Hvad skal du lave?
Dykkerjob involverer typisk en række aktiviteter. De fleste dykkerbutikker håndterer dykkerudflugter og -træning og har et detail- og salgsaspekt.
Du har sandsynligvis brug for noget detailkendskab eller ideelt set erfaring. Dette afhænger af det job, du bliver ansat til.
Sørg for, at du forstår præcis, hvad dine opgaver vil være. Vil du regelmæssigt tage ud på en båd eller forventes at sælge udstyr eller vedligeholde udstyr?
KLIK HER FOR AT GENNESE VERDENSOMME SSI JOBMULIGHEDER.
SSI træningscentre – Sådan tiltrækker og støtter du dit dykkerpersonale.
Ud over at hjælpe dit potentielle nye personale med ovenstående, skal du sørge for at følge disse bedste tips for at tiltrække SSI Professionals til din dykkerbutik.
Jo færre overraskelser der er for de professionelle og træningscentrene, jo større er dine chancer for, at det nye forhold bliver en succes.
1. Identificér tydeligt din butik som et SSI Training Center.
Sørg for at vise, at du er et SSI Training Center overalt, hvor det kan dukke op, det være sig Facebook, Instagram eller bare din egen hjemmeside.
Det er et af de vigtigste trin for at tiltrække SSI Professionals til dit dykkerjob.
2. Lad potentielle medarbejdere vide, hvad de sandsynligvis vil tjene.
Så vidt det er muligt, lad potentielle medarbejdere vide, hvad de sandsynligvis vil tjene, og gør det så tidligt i rekrutteringsprocessen som muligt. Hvis sæsonbeskæftigelse er tiltænkt, så gør det også klart.
3. Del, hvad der gør din placering unik.
Hvilke andre fordele kan den enkelte have, hvis de kommer for at arbejde for dig? Fortæl dem det, og hjælp dem med at opdage de unikke fordele for din placering, som måske ikke er tilgængelige andre steder.
VI VIL HA DIG – TILMELD DET SSI PROFESSIONELLE NETVÆRK I 4 NEME TRIN.< /strong>
4. Forklar, hvilke medarbejdere, faciliteter og udstyr du har.
Ved at forklare, hvad du allerede har, og hvad du har brug for, hjælper du ansøgere til dine dykkerjob med at vide, hvad de kan forvente. Det giver dem også en chance for at tænke over, hvordan de vil passe ind i dine centeraktiviteter og tilføje værdi til dit team.
5. Vær klar over, hvad du håber at få med en ekstra medarbejder eller to.
Tænk over, hvordan det nye teammedlem vil passe ind i den aktuelle situation/team, og hvad du leder efter. Hvilken leveomkostningsforskel kan den nyankomne forvente? Sørg for at lade dem vide.
En liste med prisen for lokale fødevarer i lokal valuta kunne være nyttig.
5. Hvilke andre forventninger har du?
Tag dig tid til at skrive ned, hvad du forventer af dit nye personale, og hvad du ideelt set leder efter.
Jo klarere du er fra starten af, hvad der er til forhandling, og hvad der ikke er, jo lettere bliver det at finde de ideelle kandidater til dine dykkerjob.
LÆS MERE: RINGER TIL ALLE DIVE PROFESSIONELLE - HVORFOR VÆLGE SSI?< /strong>