Iščeni so strokovnjaki SSI za potapljaška dela na oddaljenih otokih.
Ena od težav, s katerimi se vedno znova srečujemo, je pomanjkanje strokovnjakov SSI , ki so na voljo in so pripravljeni delati v oddaljenih, a idiličnih letoviških okoljih. S strani SSI delamo vse, kar lahko, da povečamo število
potapljaških strokovnjakov< /a> s potrebnim znanjem in veščinami, a pomanjkanje ostaja.
Bi radi delali na najboljših svetovnih potapljaških destinacijah na otokih? Tukaj so naši najboljši nasveti, ki vam bodo pomagali, da bo vaše prihodnje potapljaško delo uspešno.
Nasveti za uspešno potapljaško delo.
Če bi radi delali v
centru za usposabljanje potapljačev na enem od oddaljenih otokov na Karibih, v Pacifiku in na drugih letoviških destinacijah morate upoštevati dodatne dejavnike, ki presegajo vašo stopnjo usposobljenosti.
Tukaj so štirje, ki bi vam lahko prihranili veliko težav:
1. V katero državo nameravate potovati in delati?
Če niste državljan, boste verjetno potrebovali delovni vizum. Upoštevajte, da so trgovine majhne in lastniki/delodajalci morda nimajo časa, da bi vam pomagali zgladiti vse pravne podrobnosti.
Najbolje je, da ugotovite, kaj boste morali narediti, preden se odločite za novo potapljaško službo.
Prav tako boste morali govoriti jezik, ki ga govori večina gostov in lastnika trgovine. Prepričajte se, da ste za to dovolj izkušeni.
2. Kje boš živel?
Prepričajte se, da je to do neke mere urejeno, preden prispete. Trgovina, v kateri boste delali, vam bo običajno zagotovila določeno stopnjo podpore v zvezi s tem, vendar je najbolje, da ste pripravljeni.
S seboj boste morali imeti tudi denar ali imeti dostop do njega, saj dohodek od potapljaških del običajno traja nekaj tednov, da začnete. Bodite pripravljeni, da boste vsaj nekaj tednov samozadostni.
3. Kako se boste premikali?
Vnaprej ugotovite, kakšne bodo vaše potrebe na potovanju na otoku. Če živite 10 kilometrov od centra za usposabljanje, ali potrebujete vozilo ali obstaja lokalni javni prevoz?
V nekaterih primerih lahko živite v bližini centra za usposabljanje in v resnici sploh ne potrebujete vozila.
4. Kaj boš počel?
Potapljaška dela običajno vključujejo različne dejavnosti. Večina potapljaških trgovin skrbi za potapljaške ekskurzije in usposabljanje ter ima maloprodajni in prodajni vidik.
Verjetno boste potrebovali nekaj znanja o maloprodaji ali v idealnem primeru izkušnje. To je odvisno od delovnega mesta, za katerega ste najeti.
Prepričajte se, da natančno razumete, kakšne bodo vaše naloge. Ali boste redno hodili na čoln ali boste prodajali opremo ali vzdrževali opremo?
KLIKNITE TUKAJ ZA BRSKANJE PO SVETOVNIH MOŽNOSTIH ZAPOSLITVE SSI .
Izobraževalni centri SSI – Kako privabiti in podpreti svoje potapljaško osebje.
Poleg tega, da svojemu potencialnemu novemu osebju pomagate pri zgoraj navedenem, se prepričajte, da upoštevate te najboljše nasvete, da privabite strokovnjake SSI v svojo potapljaško trgovino.
Manj kot je presenečenj za strokovnjake in centre za usposabljanje, večje so vaše možnosti, da bo novo razmerje uspešno.
1. Jasno označite svojo trgovino kot center za usposabljanje SSI .
Prepričajte se, da pokažete, da ste SSI Training Center povsod, kjer se lahko pojavi, pa naj bo to Facebook, Instagram ali samo vaše spletno mesto.
To je eden najpomembnejših korakov za privabljanje strokovnjakov SSI k vašemu potapljaškemu delu.
2. Povejte potencialnim zaposlenim, koliko bodo verjetno zaslužili.
Kolikor je mogoče, potencialnim zaposlenim sporočite, koliko bodo verjetno zaslužili, in to storite čim prej v procesu zaposlovanja. Če je predvidena sezonska zaposlitev, tudi to jasno navedite.
3. Delite, zakaj je vaša lokacija edinstvena.
Kakšne druge ugodnosti bi lahko imel posameznik, če bi prišel delat k vam? Sporočite jim in jim pomagajte odkriti prednosti, edinstvene za vašo lokacijo, ki drugje morda niso na voljo.
ŽELIMO VAS – PRIDRUŽITE SE SSI PROFESSIONAL MREŽI V 4 PREPROSTIH KORAKIH.< /strong>
4. Pojasnite, kakšno osebje, objekte in opremo imate.
Z razlago, kaj že imate in kaj potrebujete, pomagate kandidatom za vaša potapljaška delovna mesta vedeti, kaj lahko pričakujejo. Prav tako jim daje priložnost, da razmislijo o tem, kako se bodo vključili v dejavnosti vašega centra in dodali vrednost vaši ekipi.
5. Jasno povejte, kaj pričakujete, da boste pridobili z dodatnim zaposlenim ali dvema.
Pomislite, kako se bo novi član ekipe vklopil v trenutno situacijo/ekipo in kaj iščete. Kakšno razliko v življenjskih stroških lahko pričakuje novi prihod? Poskrbite, da jih obvestite.
Seznam s stroški lokalne hrane v lokalni valuti bi lahko bil koristen.
5. Kakšna druga pričakovanja imate?
Vzemite si čas in zapišite, kaj pričakujete od svojega novega osebja in kaj v idealnem primeru iščete.
Čim bolj vam bo od začetka jasno, o čem se je mogoče pogajati in o čem ne, lažje boste našli idealne kandidate za vaše potapljaške službe.
PREBERITE VEČ: KLICANJE VSEH POTAPLJAŠKIH PROFESIONALCEV - ZAKAJ IZBRATI SSI?< /strong>