SSI profesjonelle søkes for avsidesliggende øydykkejobber.
Et av problemene som vi gjentatte ganger møter er mangelen på SSI profesjonelle som er tilgjengelige og villige til å jobbe i avsidesliggende, men idylliske feriesteder. Fra SSI siden gjør vi det vi kan for å øke antallet
dykkerfagfolk< /a> med nødvendig kunnskap og ferdigheter, men mangelen består.
Kunne du tenke deg å jobbe på verdens beste dykkedestinasjoner på øya? Her er våre beste tips for å hjelpe deg med å gjøre dine fremtidige dykkejobber til en suksess.
Tips for å gjøre dykkejobben din til en suksess.
Hvis du ønsker å jobbe på et
dykketreningssenter på en av de fjerne øyene i Karibia, Stillehavet og andre feriesteder er det ekstra hensyn å ta utover treningsnivået ditt.
Her er fire som kan spare deg for mange problemer:
1. Hvilket land ønsker du å reise til og jobbe i?
Hvis du ikke er statsborger, vil du sannsynligvis trenge et arbeidsvisum. Husk at butikkene er små og at eiere/arbeidsgivere kanskje ikke har tid til å hjelpe deg med å få alle de juridiske detaljene på plass.
Det er best å finne ut hva du må gjøre før du forplikter deg til din nye dykkejobb.
Du må også snakke språket som de fleste av gjestene og butikkeieren snakker. Sørg for at du er erfaren nok til å gjøre det.
2. Hvor skal du bo?
Sørg for at dette er ordnet til en viss grad før du kommer. Butikken der du skal jobbe vil vanligvis gi en viss grad av støtte i denne forbindelse, men det er best å være forberedt.
Du må også ta med eller ha tilgang til penger, siden inntekt fra dykkejobber vanligvis tar noen uker å starte. Vær forberedt på å være selvforsynt i minst et par uker.
3. Hvordan kommer du deg rundt?
Finn ut på forhånd hva dine reisebehov vil være mens du er på øya. Hvis du bor 10 kilometer fra treningssenteret, trenger du et kjøretøy eller er det lokal offentlig transport?
I noen tilfeller kan du bo i gangavstand fra Opplæringssentre og egentlig ikke trenger et kjøretøy i det hele tatt.
4. Hva skal du gjøre?
Dykkejobber involverer vanligvis en rekke aktiviteter. De fleste dykkebutikker håndterer dykkerutflukter og trening, og har et detalj- og salgsaspekt.
Du vil sannsynligvis trenge litt detaljhandelskunnskap eller ideelt sett erfaring. Dette avhenger av jobben du blir ansatt til.
Sørg for at du forstår nøyaktig hva oppgavene dine vil være. Vil du gå ut på båt med jevne mellomrom eller forventes å selge utstyr eller vedlikeholde utstyr?
KLIKK HER FOR Å SE VERDENSOMME SSI JOBBMULIGHETER.
SSI Training Centers – Hvordan tiltrekke og støtte dykkerpersonalet ditt.
I tillegg til å hjelpe dine potensielle nye ansatte med det ovennevnte, sørg for at du følger disse beste tipsene for å tiltrekke SSI Professionals til dykkebutikken din.
Jo færre overraskelser det er for profesjonelle og opplæringssentre, desto større er sjansene dine for at det nye forholdet blir en suksess.
1. Identifiser butikken din tydelig som et SSI Opplæringssentre.
Sørg for at du viser at du er et SSI Opplæringssentre overalt hvor det kan dukke opp, enten det er Facebook, Instagram eller bare din egen nettside.
Det er et av de viktigste trinnene for å tiltrekke SSI Professionals til dykkejobben din.
2. La potensielle ansatte vite hva de sannsynligvis vil tjene.
Så langt det er mulig, la potensielle ansatte få vite hva de sannsynligvis vil tjene, og gjør det så tidlig i rekrutteringsprosessen som mulig. Hvis sesongarbeid er ment, gjør det også klart.
3. Del hva som gjør posisjonen din unik.
Hvilke andre fordeler kan den enkelte ha hvis de kommer for å jobbe for deg? Gi dem beskjed og hjelp dem med å oppdage fordelene som er unike for posisjonen din som kanskje ikke er tilgjengelig andre steder.
VI VIL HA DEG – BLI MED I SSI PROFESSIONAL NETTVERKET I 4 ENKELTE TRINN.< /strong>
4. Forklar hvilke ansatte, fasiliteter og utstyr du har.
Ved å forklare hva du allerede har og hva du trenger, hjelper du søkere til dykkejobbene dine med å vite hva de kan forvente. Det gir dem også en sjanse til å tenke på hvordan de vil passe inn i senteraktivitetene dine og tilføre verdi til teamet ditt.
5. Vær tydelig på hva du håper å oppnå med en ekstra ansatt eller to.
Tenk på hvordan det nye teammedlemmet vil passe inn i den nåværende situasjonen/teamet og hva du ser etter. Hvilken levekostnadsforskjell kan den nyankomne forvente? Sørg for at du gir dem beskjed.
En liste med kostnadene for lokale matvarer i lokal valuta kan være nyttig.
5. Hvilke andre forventninger har du?
Ta deg tid til å skrive ned hva du forventer av det nye personalet og hva du ideelt sett ser etter.
Jo klarere du er fra starten av hva som er omsettelig og hva som ikke er det, jo lettere blir det å finne de ideelle kandidatene for dykkejobbene dine.
LES MER: RINGE ALLE DIVE PROFESSIONALS - HVORFOR VELGE SSI?< /strong>